Internationales Recruitment

Ursprung - und auch heutiger Schwerpunkt - der Ergonos-Dienstleistungen liegen in der Vertragsverwaltung externer Spezialisten. Kunden aus dem Vertragsmanagement fragten im Laufe der Jahre aber auch verstärkt nach, ob wir sie bei der Suche nach Personal unterstützen.

Wir entlasten Sie bei der Suche nach externen Spezialisten & qualifizierten Angestellten

Aus diesem Grund nahmen wir ab 2004 das internationale Recruitment fest in unser Service-Spektrum auf. Dabei konzentrieren wir uns auf fünf Sektoren, rekrutieren hoch qualifizierte Kandidaten und nutzen eine Kombination verschiedener Sourcing-Kanäle.

Sourcing-Kanäle:

Eigenes Netzwerk
Ein Merkmal unserer Firmenidentität ist unser partnerschaftliches Verhältnis zu den externen Spezialisten. Aus dieser Beziehung ist ein Netzwerk von Ansprechpartnern entstanden, das u.a. zu einer wertvollen Quelle im Recruitment geworden ist. Jeder unserer Kontakte kennt weitere Experten, die über die üblichen Sourcing-Kanäle nur schwer zu erreichen sind; gleichzeitig sind diese potenziellen Kandidaten aufgrund der persönlichen und vertrauensvollen Empfehlung sehr interessant.

Eigene Datenbank
Im Laufe der Jahre haben wir eine eigene Datenbank von Kandidaten aufgebaut, die uns als wichtiger Sourcing-Kanal dient. Hier können wir zur jeweiligen Recruitment-Anfrage schnell Kandidaten mit der gewünschten Qualifikation und Berufserfahrung recherchieren. In die Datenbank fließen sowohl Referenzen aus unserem Netzwerk als auch qualifizierte Profile aus Recruitment-Kampagnen ein.

Business-Netzwerke
Die Bedeutung von sozialen Business-Netzwerken wie LinkedIn (weltweit) oder XING (deutschsprachiger Raum) ist für das Recruitment stetig gewachsen. Über Social Media Advertising sprechen wir hier - zusätzlich zu den anderen Sourcing-Kanälen - potenzielle Kandidaten an.

Suchmaschinen
Immer mehr Kandidaten suchen direkt in Suchmaschinen: Eine entsprechende Präsenz über organische Suchergebnisse und Suchmaschinenwerbung - in Kombination mit einer für alle Geräte optimierten Webseite - bildet den weiteren Baustein unseres Sourcing-Mix.

Vertragsmanagement von externen Spezialisten nach dem Recruitment

Wenn Sie durch das Recruitment einen passenden externen Spezialisten gefunden haben, ist der erste Schritt zur Erweiterung Ihres Projekt-Teams getan. Der zweite Schritt betrifft die vertragliche Einbindung.

Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vertragsmanagement von Externen und unterstützen Sie mit entsprechend professionellen Strukturen und Arbeitsabläufen.

Neben dem klassischen Freelance Contract Management - der Spezialist bleibt selbstständig und wir übernehmen die Verwaltung - kommt ein weiteres Vertragsmodell zum Einsatz: die internationale Zeitarbeit.

Hier wird der Externe für die Dauer des Projektes bei uns angestellt. Gern beraten wir Sie, welche Form für Ihre Projektsituation geeignet ist.